Gen Z: Η γενιά που δεν ξέρει να βράσει ένα αυγό, δεν γουστάρει τη δουλειά, δεν μπορεί να αλλάξει μια λάμπα. Όντως;
- 30 ΙΑΝ 2025
Η Gen Z ανακάλυψε ότι η δουλειά είναι δύσκολη, απαιτητική και βαρετή. Και κακοπληρωμένη. Οι εργοδότες των υπαλλήλων της Gen Z θεωρούν ότι οι 20άρηδες είναι αναξιόπιστοι και δεν έχουν τα απαιτούμενα προσόντα για τη δουλειά που κάνουν. Για να δούμε τι ισχύει και γιατί.
Τι έχει καταλάβει η Gen Z γενιά;
Η εκμετάλλευση είναι διάχυτη και τα μονοπάτια καριέρας που κάποτε ήταν στρωμένα με αξιοπρέπεια από τη μεσαία τάξη έχουν καταρρεύσει εξαιτίας της αμείλικτης πορείας του αυτοματισμού. Ξέρουν ότι η λιτότητα (ναι, η οικονομική κρίση) έχει διαβρώσει το δίχτυ κοινωνικής ασφάλειας. Ξέρουν ότι το ανθρώπινο κόστος ενός συστήματος που αντιμετωπίζει τους ανθρώπους σαν ανταλλακτικά μηχανής τους γεμίζει άγχος. Είδαν ότι τα αφεντικά απολύουν τους Gen Z υπαλλήλους λίγους μήνες μετά την πρόσληψή τους. Κατάλαβαν, παρατηρώντας τους γονείς τους, ότι οι εταιρείες απαιτούσαν την πίστη των εργαζομένων τους ενώ πρόσφεραν ελάχιστα σε αντάλλαγμα. Η Gen Z γενιά απαιτεί πάντα περισσότερα.
Γιατί οι προηγούμενες γενιές άντεχαν τη μουντή επαναληπτικότητα μιας δουλειάς;
Οι boomers ήθελαν ασφάλεια και ήξεραν ότι με μια μόνιμη εργασία θα την αποκτούσαν (δουλεύοντας επί δεκαετίες σε μια εταιρεία με μεγάλες συντάξεις). Οι Gen Xers ήθελαν καριέρα και κύρος. Οι millennials πίστεψαν ότι θα κάνουν τον κόσμο καλύτερο με τη δουλειά τους και τις ικανότητές τους. Οι εργαζόμενοι της Gen Z γενιάς δουλεύουν αποκλειστικά για τα χρήματα. Οι σχέσεις τους είναι συναλλακτικές γιατί έχουν μεγαλώσει στον αδυσώπητο καπιταλισμό. Δεν έχουν αφελείς προσδοκίες. Βασικά, δεν γουστάρουν τα αφεντικά. Θέλουν να είναι τα αφεντικά. Και μπορεί να είναι 4 χρόνια σε μια δουλειά αλλά ονειρεύονται ήδη τη σύνταξη. Δεν τα λέμε εμείς, οι έρευνες. Τι θέλει η Gen Z γενιά; Την ελευθερία να ζήσει μια ζωή που δεν περιστρέφεται γύρω από τη δουλειά.
Είναι λύση να λέμε ότι η Gen Z είναι η πιο τεμπέλικη γενιά;
Όχι. Λύση είναι να δώσουν οι εργοδότες στους Gen Zeners κάτι να περιμένουν. Τι; Μια καθημερινότητα που δεν είναι βαρετή. Δεν θέλουν να κάνουν κάθε μέρα τα ίδια και τα ίδια. Κάνοντας τις δουλειές πιο ενδιαφέρουσες θα παρακινήθει ολόκληρο το εργατικό δυναμικό. Πέρυσι, η Gallup εκτίμησε ότι η χαμηλή δέσμευση κοστίζει ήδη στις επιχειρήσεις 9 τρισεκατομμύρια δολάρια ετησίως σε απώλεια παραγωγικότητας παγκοσμίως.
Γιατί απολύουν τους Gen Z εργαζόμενους τόσο εύκολα;
6 στους 10 εργοδότες δήλωσαν ότι έχουν ήδη απολύσει 20χρονους υπαλλήλους, ενώ 1 στους 7 δήλωσε ότι είναι διατεθειμένος να μην προσλάβει νέους που γεννήθηκαν μεταξύ 18 και 28 ετών το επόμενο έτος, σύμφωνα με έρευνα που διεξήχθη από το Intelligent.com. Πιστεύουν ότι δεν έχουν επικοινωνιακές δεξιότητες. Και καμία πρακτική εμπειρία πέρα από θεωρητικές γνώσεις. Επίσης, η Gen Z γενιά φημίζεται για την έλλειψη επαγγελματισμού (σύμφωνα πάντα με τους εργοδότες της).
Όντως δεν ξέρουν οι 20αρηδες να φτιάξουν μια ομελέτα;
Σχεδόν τα 2/3 των ενηλίκων της Gen Z γενιας παραδέχονται ότι δεν έχουν βασικές μαγειρικές δεξιότητες – με περίπου το 61% των ερωτηθέντων να λένε ότι δεν ξέρουν πώς να φτιάξουν μια ομελέτα. Αυτά υποστηρίζει η μελέτη από την εφαρμογή γνωριμιών FindingTheOne αποκάλυψε ότι οι Zoomers ηλικίας μεταξύ 18 και 28 ετών προτιμούν να τρώνε σε εστιατόριο ή παίρνουν delivery γιατί δεν ξέρουν πώς να μαγειρεύουν. Μια έρευνα της Halfords σε 2.000 ενήλικες έδειξε ότι τα άτομα ηλικίας 18 έως 27 ετών ήταν πιο πιθανό να πληρώσουν έναν επαγγελματία για βασικές εργασίες γύρω από το σπίτι ή το αυτοκίνητο. 1 στους 5 δήλωσε ότι θα καλούσε έναν επαγγελματία για να αλλάξει τη λάμπα σε έναν φωτιστικό οροφής.
Κάτι άλλο;
Μια έρευνα του 2024 από την Resume Templates αποκάλυψε μια εκπληκτική τάση: το 70% των ατόμων της Gen Z, που αναζητούν εργασία, βασίζονται στους γονείς τους για βοήθεια κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας—από τη σύνταξη βιογραφικών και συνοδευτικών επιστολών έως την υποβολή αίτησης για εργασία. Ακόμη πιο εντυπωσιακό, ο Gen Zers έφεραν τους γονείς τους σε συνεντεύξεις για δουλειά, με ορισμένους γονείς να συμμετέχουν σε αυτοπροσώπως ή εικονικές συναντήσεις και ακόμη και να μιλούν απευθείας στους διευθυντές προσλήψεων. Ναι,1 στους 5 υποψήφιους Gen Z παραδέχτηκε ότι έφερε μαζί του έναν γονέα για μια συνέντευξη για δουλειά.
