Διεθνής Ημέρα Ισότητας Αμοιβών: Μια μετρήσιμη ανισότητα κι ένα χάσμα που δεν λέει να κλείσει
- 18 ΣΕΠ 2024
Στις σύγχρονες κοινωνίες, οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία, γεγονός που αναδεικνύει το χάσμα που υφίσταται στον εργασιακό χώρο. Το ζήτημα αυτό επηρεάζει άμεσα την οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών και μακροπρόθεσμα, τη συνολική ανάπτυξη της κοινωνίας. Η σημερινή Διεθνής Ημέρα Ισότητας Αμοιβών είναι μια υπενθύμιση ότι, παρά την όποια πρόοδο έχει σημειωθεί, η ισότητα στους μισθούς μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει ακόμα ένα ζητούμενο.
Η παγκόσμια κατάσταση της ισότητας αμοιβών
Σύμφωνα με την Έκθεση του Παγκόσμιου Χάσματος των Φύλων για το 2024, η πλήρης ισότητα στους μισθούς ανάμεσα στα 2 φύλα θα χρειαστεί 131 χρόνια για να επιτευχθεί, εάν συνεχιστούν οι τρέχουσες τάσεις. Αυτός ο αριθμός, αν και βελτιωμένος σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, δείχνει πόσο βαθύ είναι το πρόβλημα.
Διεθνώς, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 20% λιγότερα από τους άνδρες για την ίδια εργασία, ενώ σε ορισμένες χώρες το χάσμα είναι ακόμα μεγαλύτερο. Παρά την αύξηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, οι διακρίσεις στη μισθοδοσία παραμένουν ανησυχητικές.
Το μισθολογικό χάσμα στην Ευρώπη και την Ελλάδα
iStock
Στην Ευρώπη, το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες βρίσκεται κατά μέσο όρο στο 13%, με μεγάλες διαφορές ανάμεσα στις χώρες. Οι σκανδιναβικές χώρες, όπως η Ισλανδία και η Νορβηγία, έχουν το μικρότερο χάσμα, ενώ χώρες της Ανατολικής Ευρώπης και της Μεσογείου σημειώνουν μεγαλύτερες αποκλίσεις.
Στην Ελλάδα, το μισθολογικό χάσμα παραμένει ανησυχητικά υψηλό, με τις γυναίκες να κερδίζουν περίπου 15,4% λιγότερο από τους άνδρες. Παρότι η χώρα μας έχει σημειώσει πρόοδο σε άλλους τομείς ισότητας, όπως στην εκπαίδευση, η ισότητα στην αμοιβή παραμένει ανεπίλυτη πρόκληση.
6 σημαντικά στοιχεία για το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων
Η Έκθεση του Παγκόσμιου Χάσματος των Φύλων για το 2024 παρέχει σημαντικά στοιχεία που ρίχνουν φως στην πραγματική έκταση του προβλήματος:
- Οικονομική συμμετοχή:
Οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 39% της συνολικής εργασιακής δύναμης παγκοσμίως, έναντι του 61% των ανδρών.
- Ηγετικές θέσεις:
Μόνο το 28% των ανώτερων θέσεων διοίκησης κατέχονται από γυναίκες, αποδεικνύοντας ότι το «γυάλινο ταβάνι» είναι ακόμα εκεί.
- Εκπαιδευτική πρόσβαση:
Παρά την πρόοδο στον τομέα της εκπαίδευσης, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσβαση σε τεχνολογικά επαγγέλματα, κάτι που συμβάλλει στο μισθολογικό χάσμα.
- Αμοιβές για ίδια εργασία:
Το παγκόσμιο μισθολογικό χάσμα για ίση εργασία παραμένει στο 23%, με τις γυναίκες να εργάζονται τις ίδιες ώρες και να αμείβονται λιγότερο.
- Άτυπη εργασία:
Οι γυναίκες εμπλέκονται περισσότερο στην άτυπη εργασία, η οποία συχνά δεν καλύπτεται από νομικές ή οικονομικές προστασίες.
- Κοινωνικές παροχές:
Στις χώρες με υψηλότερη ισότητα φύλων, παρατηρείται καλύτερη πρόσβαση σε κοινωνικές παροχές και υπηρεσίες υποστήριξης, που διευκολύνουν τη συμμετοχή των γυναικών στην εργασία.
Γιατί μιλάμε ακόμα για μισθολογικό χάσμα και η ουσία για τη Διεθνή Ημέρα Ισότητας Αμοιβών
Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών οφείλεται σε πολλούς και σύνθετους λόγους:
- Διακρίσεις στον εργασιακό χώρο:
Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν υποσυνείδητες προκαταλήψεις και διακρίσεις, οι οποίες επηρεάζουν τις αμοιβές και τις ευκαιρίες προαγωγής.
- Στερεότυπα και ρόλοι φύλου:
Τα στερεότυπα που θέλουν τις γυναίκες να αναλαμβάνουν κυρίως φροντίδα των παιδιών και του σπιτιού οδηγούν συχνά σε διαλείμματα καριέρας, τα οποία επηρεάζουν την επαγγελματική τους εξέλιξη και, κατ’ επέκταση, τις αμοιβές τους.
- Ηγετικές θέσεις:
Η έλλειψη γυναικών σε ηγετικές θέσεις, ειδικά σε τομείς με υψηλές αμοιβές, όπως η τεχνολογία και τα οικονομικά, συμβάλλει στη διαιώνιση του μισθολογικού χάσματος.
- Περιορισμένη πρόσβαση σε ευέλικτες εργασιακές επιλογές:
Σε πολλές χώρες, οι γυναίκες αναγκάζονται να εργάζονται μερικής απασχόλησης λόγω έλλειψης επαρκών κοινωνικών υποδομών (όπως παιδικοί σταθμοί), κάτι που οδηγεί σε χαμηλότερες αμοιβές και λιγότερες ευκαιρίες ανέλιξης.
Ισότητα αμοιβών: Γιατί είναι σημαντική;
iStock
Η ισότητα αμοιβών δεν είναι απλά θέμα δικαιοσύνης, αλλά ουσιαστικής οικονομικής ανάπτυξης. Οι γυναίκες που αμείβονται δίκαια έχουν τη δυνατότητα να στηρίξουν περισσότερο τις οικογένειές τους, να επενδύσουν στην εκπαίδευση και την υγεία τους και να συμβάλουν στην ευρύτερη κοινωνική ευημερία.
Σε μια κοινωνία που προωθεί την ισότητα αμοιβών, τα οφέλη δεν αφορούν μόνο τις γυναίκες, αλλά και τους άνδρες, καθώς δημιουργείται ένα δίκαιο και βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον.
Η Διεθνής Ημέρα Ισότητας Αμοιβών μάς υπενθυμίζει ότι υπάρχει ακόμα δρόμος προς την επίτευξη πραγματικής ισότητας στους μισθούς. Τα στοιχεία είναι σαφή: οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες, και αυτό το χάσμα πρέπει να κλείσει. Η προσπάθεια αυτή αφορά όλους μας, καθώς η ισότητα στις αμοιβές δεν είναι μόνο θέμα δικαιωμάτων, αλλά και θέμα προόδου για τις κοινωνίες μας.
Μια δίκαιη αγορά εργασίας είναι αυτή που επιτρέπει σε όλους, ανεξαρτήτως φύλου, να ευημερήσουν και να συμβάλουν ισότιμα στην ανάπτυξη.
Η μάχη δεν είναι μόνο για ισότητα στην αμοιβή, αλλά για αναγνώριση της αξίας που φέρνουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο. Πίσω από κάθε μισθολογική ανισότητα βρίσκεται μια γυναίκα που αναγκάζεται να δουλεύει πιο σκληρά για λιγότερα. Η λύση; Η συλλογική αφύπνιση, η συστηματική απαίτηση ίσης αμοιβής και η δύναμη της αλληλεγγύης.
