Οι νέοι ψηφίζουν την Coca-Cola Τρία Έψιλον ως ιδανικό εργοδότη

Στόχος της έρευνας, που διενεργήθηκε την περίοδο Απριλίου 2014 – Σεπτεμβρίου 2014 σε δείγμα 1.929 νέων, ηλικίας 18-30 ετών, ήταν να αποτυπώσει τις κυρίαρχες τάσεις στην επιλογή εργοδότη, να αναλύσει τη στάση που διατηρούν οι νέοι ως προς τη διεθνή καριέρα, να διερευνήσει τον προσανατολισμό που έχουν σχετικά με την επιλογή της καριέρας τους και τους παράγοντες που επηρεάζουν τις αποφάσεις τους στον προγραμματισμό της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας.

Σύμφωνα με την κατάταξη, η Coca – Cola Τρία Έψιλον βρίσκεται στη δεύτερη θέση.

Με αφορμή τη διάκριση αυτή, η Τζίνα Κυβετού, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Coca-Cola Τρία Έψιλον, δήλωσε: “Είμαστε πολύ υπερήφανοι που οι νέοι της Γενιάς Υ επιβραβεύουν την Coca-Cola Τρία Έψιλον και το εργασιακό της περιβάλλον ως ένα από τα καλύτερα στην Ελλάδα”.

“Επιβεβαιώνει ότι οι εταιρικές μας αξίες, όπως η φροντίδα για τους ανθρώπους μας, η αριστεία, η ομαδικότητα, η αυθεντικότητα και η συνεχής μάθηση, αντανακλώνται σ’αυτό που βλέπουν οι νέοι σ’εμάς: μια εταιρεία  ηγέτη στον κλάδο της, που εμπνέει με τα προϊόντα της, αναπτύσσει τους ανθρώπους της και προσφέρει επιτυχημένη σταδιοδρομίαστους ηγέτες του αύριο. Πιστεύουμε ότι η επιτυχία της εταιρείας μας εξαρτάται από την επιτυχία των ανθρώπων μας και δέσμευσή μας είναι να προσφέρουμε το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στους καλύτερους”, υπογράμμισε η κ. Κυβετού.

Σήμερα, το 38% των εργαζομένων της Coca-Cola Τρία Έψιλον ανήκει στη Γενιά Υ.

Η εταιρεία υλοποιεί προγράμματα που προσφέρουν την ευκαιρία στους καλύτερους της νέας γενιάς να χτίσουν την καριέρα τους μαζί της. Το πρόγραμμα GraduateTrainee που υλοποιείται ετησίως εδώ και 23 χρόνια, απευθύνεται σε αποφοίτους και νέους που βρίσκονται στην αρχή της επαγγελματικής τους πορείας. Μέσω του προγράμματος, έχουν τη δυνατότητα να ξεκινήσουν τη σταδιοδρομία τους στην εταιρεία, να αναπτύξουν το ταλέντο και τις ικανότητές τους και να εξελιχθούν στους αυριανούς ηγέτες της εταιρείας.

Η ανάπτυξη και  επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων της είναι βασική στρατηγική κατεύθυνση της εταιρείας. Με ολοκληρωμένα πλάνα ανάπτυξης για κάθε εργαζόμενο, που περιλαμβάνουν συνεχή εκπαίδευση και ευκαιρίες σταδιοδρομίας, προσφέρονται δυνατότητες διαρκούς εξέλιξης. Μόνο μέσα στο 2014, από τις ευκαιρίες καριέρας που προέκυψαν στην εταιρεία, το 92% καλύφθηκε από εσωτερικές προαγωγές και μετακινήσεις.

Παράλληλα, προσφέρονται συνεχώς δυνατότητες σε φοιτητές,μέσα από προγράμματα πρακτικής άσκησης, να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους και να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία κοντά σε μια εταιρεία που διαθέτει ένα ευρύ φάσμα παραγωγικών και εμπορικών δραστηριοτήτων στην ελληνική αγορά.