Ask the mentor: Πώς θα βρω τον δικό μου τρόπο ηγεσίας σε έναν ανδροκρατούμενο χώρο;
- 12 ΙΟΥΛ 2023
Εργάζομαι αρκετά χρόνια στην εταιρεία που είμαι, στον κατασκευαστικό κλάδο, που είναι άκρως ανδροκρατούμενος. Είμαι ένας άνθρωπος που θέλει να εξελίσσεται συνεχώς επαγγελματικά και έχω αναλάβει πολλούς ρόλους και προκλήσεις στην πορεία μου. Ως γυναίκα σε αυτόν τον κλάδο όμως έχω αντιμετωπίσει σεξιστικές συμπεριφορές, έχει χρειαστεί να δουλέψω διπλά για να κερδίσω την εκτίμηση και τον σεβασμό και έχω νιώσει πολύ μόνη στην πορεία αυτή. Αυτή τη στιγμή βρίσκομαι σε ένα στάδιο που έχω την ευκαιρία να ανελιχθώ ιεραρχικά και όσο κι αν είναι κάτι που ήθελα πάντα, νιώθω πως όλες αυτές οι δυσκολίες με έχουν αποπροσανατολίσει από τους στόχους μου και με προβληματίζει αν τελικά θέλω να αναλάβω έναν ρόλο ευθύνης σε ένα τέτοιο περιβάλλον και αν θα πρέπει να υιοθετήσω κι εγώ ανάλογες συμπεριφορές ή/και άμυνες για να επιβληθώ. Πώς θα βρω τον δικό μου αυθεντικό τρόπο ηγεσίας μέσα σε αυτόν τον χώρο;
Απαντά η mentor του Women On Top, Φωτεινή Μπαμπανάρα, Communications & Engagement (C&E) Head Greece & South, East, Central Europe (SERCE) C&E Lead, Novartis Hellas.
Κατ’ αρχάς, καταλαβαίνω απόλυτα τις ανησυχίες σου. Το να είσαι μια από τις λίγες γυναίκες σε ένα ανδροκρατούμενο εργασιακό περιβάλλον, σου δημιουργεί πίεση και σε οδηγεί να αμφισβητείς τον εαυτό σου. Ειδικά εάν σε αυτό το περιβάλλον κυριαρχούν στερεοτυπικές αντιλήψεις και συμπεριφορές που σε αναγκάζουν να προσπαθείς διαρκώς να αποδείξεις ότι δουλεύεις πιο σκληρά από τους υπόλοιπους, ώστε να διεκδικήσεις τη θέση που σου αξίζει και να ανελιχθείς, ψάχνοντας ταυτόχρονα έναν δικό σου αυθεντικό τρόπο ηγεσίας.
Το γεγονός, όπως λες, ότι βρίσκεσαι σε ένα στάδιο που σου δίνει την ευκαιρία να ανελιχθείς ιεραρχικά, δείχνει ακριβώς, ότι παρά τις δυσκολίες και τις προκλήσεις που αντιμετώπισες, έχεις αποδείξει πέρα από κάθε αμφιβολία την αξία σου και τις ικανότητές σου, τόσο σαν επαγγελματίας όσο και σαν προσωπικότητα. Και γι’ αυτό ακριβώς σου δίνεται ένας ρόλος ευθύνης, ένας ηγετικός ρόλος. Γιατί αξίζεις. Και πάνω σ’ αυτό θα σταθείς και θα χτίσεις το δικό σου μοναδικό και αυθεντικό ηγετικό προφίλ.
Ο/Η αυθεντικός/η ηγέτης/ιδα πρέπει να είναι αληθινός/η, να δουλεύει με ακεραιότητα, να έχει αυτογνωσία και ενσυναίσθηση, να ξέρει να ακούει, αλλά και να δίνει κατευθύνσεις, και να εμπνέει τους συνεργάτες και τις συνεργάτιδες να τον/την ακολουθήσουν στο όραμά του/της. Να μπορεί να κάνει δύσκολες συζητήσεις με ειλικρίνεια. Να αμφισβητεί κατεστημένες πρακτικές και να προκαλεί τα άλλα άτομα να γίνονται καλύτερα, καινοτόμα και δημιουργικά, προσφέροντάς τους υποστήριξη, αποτελώντας έτσι πρότυπο. Πάρε μια απόσταση από τη δύσκολη και ανθρώπινη στιγμή αμφιβολίας που βιώνεις και δες με άλλη ματιά όλα όσα κατάφερες μέχρι σήμερα στην επαγγελματική σου ζωή. Με ψυχραιμία θα αντιληφθείς ότι ήδη έχεις δημιουργήσει το δικό σου αυθεντικό τρόπο ηγεσίας μέσα σε αυτό το δύσκολο εργασιακό περιβάλλον.
Οι εταιρείες πρέπει να δίνουν την ευκαιρία στους ανθρώπους τους να αναπτύξουν τη δική τους φωνή, τα ταλέντα, τις δεξιότητές τους, να έχουν ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και να επιβραβεύουν την απόδοσή τους. Αυτό το σύστημα οργανωσιακής ανάπτυξης είναι που φορτίζει αλλά και τροφοδοτεί θετικά τα άτομα, ενεργοποιώντας την περιέργειά τους και τη διάθεση για περαιτέρω εξέλιξη. Όταν υπάρχουν τα τρία αυτά στοιχεία, μπορεί κάποιο άτομο να εξελίξει το αυθεντικό στιλ ηγεσίας του. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να έχουν ως στόχο να καλλιεργούν και να διατηρούν μια υγιή κουλτούρα, δηλαδή ένα σύστημα αξιών & συμπεριφορών που να ενισχύει τη θετική εμπειρία στην εργασία. Άλλωστε, μέσα από ένα ετερογενές σύνολο ανθρώπων και δημιουργώντας ένα περιβάλλον συμπερίληψης που θα φέρει διαφορετικές οπτικές και εμπειρίες, μια εταιρεία θα μπορέσει να πυροδοτήσει την καινοτομία και να βελτιώσει την παραγωγικότητα, υποστηρίζοντας τις ξεχωριστές ανάγκες των ανθρώπων της. Πολλές έρευνες μάλιστα δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις που ενθαρρύνουν τη διαφορετικότητα σε επίπεδο διοίκησης, παράγουν πολύ θετικά αποτελέσματα και καταγράφουν εξαιρετικές επιδόσεις. Θα πρέπει συνεχώς να παρατηρείς και να αξιολογείς αν το εργασιακό περιβάλλον διαθέτει αυτά τα χαρακτηριστικά που θα σου επιτρέπουν να εξελιχθείς σαν επαγγελματίας και σαν άνθρωπος. Αν όχι, μην φοβηθείς να κάνεις την αλλαγή για να πραγματοποιήσεις τα όνειρά σου!
Βασίσου στη δύναμή σου που έχεις ήδη αποδείξει. Θυμήσου τι κατάφερες μέχρι τώρα. Μην αφήνεις τις δυσκολίες που αντιμετώπισες να γίνουν τροχοπέδη στο μέλλον που σε περιμένει. Και δεν είσαι μόνη. Πάντα θα υπάρχουν άνθρωποι δίπλα σου, γυναίκες και άντρες να σου θυμίζουν ότι μαζί αγωνιστήκαμε και αγωνιζόμαστε για να ξεπεραστούν όλα τα αναχρονιστικά, στερεοτυπικά, πρότυπα.
Σου εύχομαι ολόψυχα να ξεπεράσεις σύντομα αυτή τη μικρή φάση αμφιβολίας και να γίνεις μια εξαιρετικά επιτυχημένη ηγέτιδα στο χώρο σου.
Στείλε κι εσύ την ερώτησή σου εδώ.
