Ήρθε η ώρα να προσλάβεις (κι άλλες) γυναίκες. Φέρνουμε γρηγορότερη ανάκαμψη
- 16 ΙΟΥΝ 2021
Με το πέρας των ετών, έχει παρατηρηθεί ότι με το να εντάξει γυναίκες στο εργατικό δυναμικό της, μια επιχείρηση μπορεί να επωφεληθεί σημαντικά τόσο στην ανάπτυξή της, όσο και στην οικονομική παραγωγικότητα, αλλά και στα ποσοστά απόδοσης του κεφαλαίου και του συναλλάγματος. Δεν αμφιβάλλαμε ποτέ για την αξία που έχουν τα γυναικεία εργατικά χέρια, αλλά και ο τρόπος που σκεφτόμαστε για την περαιτέρω εξέλιξη μιας εταιρείας. Σύμφωνα όμως με τη Financial Post, στα οφέλη που έτσι απλόχερα χαρίζουμε στους εργοδότες μας, έρχεται να προστεθεί κα το γεγονός ότι θα τους βοηθήσουμε να ανακάμψουν γρηγορότερα μετά την πανδημία.
Συγκεκριμένα, η είδηση αναφέρει ότι οι χώρες που διατήρησαν τις γυναίκες απασχολούμενες στο εργατικό δυναμικό τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας, θα ανακάμψουν γρηγορότερα. Ανάμεσά τους είναι η Ελβετία, η Δανία, η Ολλανδία, η Αυστραλία, η Ιαπωνία, το Λουξεμβούργο και η Πολωνία, χώρες οι οποίες όχι μόνο διατήρησαν, αλλά αύξησαν και τα ποσοστά της γυναικείας συμμετοχής σε σχέση με τα επίπεδα πριν την πανδημία. (Είδατε κάπου την Ελλάδα;).
Οι χώρες που έκαναν τα μεγαλύτερα βήματα για να διασφαλίσουν ότι οι γυναίκες παρέμειναν στην αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας, θα είναι αυτές που είναι καλύτερα εξοπλισμένες ώστε να αντέξουν μια οικονομική ανάκαμψη διαρκείας, μετά την κρίση.
Το παγκόσμιο ποσοστό συμμετοχής στην εργασία (εργατικό δυναμικό διαιρεμένο με τον συνολικό πληθυσμό που βρίσκεται σε ηλικία εργασίας), έχει μειωθεί τις τελευταίες δεκαετίες. Αυτό, φυσικά, δεν προκαλεί έκπληξη, εφόσον μιλάμε για έναν πληθυσμό που μεγαλώνει. Ωστόσο, ορισμένες οικονομίες ήταν πιο επιτυχημένες από άλλες στη διαχείριση αυτών των δημογραφικών αλλαγών, αφού φρόντισαν να εντάξουν περισσότερες γυναίκες στο εργατικό δυναμικό τους. Οι χώρες υψηλού εισοδήματος – που ορίζονται από την Παγκόσμια Τράπεζα ως οικονομίες στις οποίες το κατά κεφαλήν ακαθάριστο εθνικό εισόδημα του 2019 ήταν 12.536$ ή περισσότερο – ήταν ιδιαίτερα επιτυχημένες σε αυτά τα ποσοστά, σημειώνοντας αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό και αντίστοιχη μείωση του χάσματος των φύλων. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με τις χώρες μεσαίου ή χαμηλού εισοδήματος, οι οποίες δυσκολεύτηκαν να εντάξουν τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό, είτε λόγω πολιτιστικών κανόνων, είτε εξαιτίας ανεπαρκών κυβερνητικών πολιτικών.
Πώς εξηγείται το όφελος που έχουν οι γυναίκες για τις εταιρείες;
Αν πρέπει και να εξηγήσω το γιατί δεν είμαστε απλά αναγκαίες στη δουλειά, αλλά και απαραίτητες για ανάπτυξη και κέρδος, τότε θα το κάνω ακολούθως. Κάθε φυσιολογική εταιρεία θα έχει αυξημένη παραγωγή όταν έχει και περισσότερα εργατικά χέρια. Πέρα, λοιπόν, από το ηθικό του πράγματος και την ισότητα των φύλων που πρέπει να επιτευχθεί σε όλους τους τομείς, υπάρχουν και άπειρα εμπειρικά στοιχεία που έχουν δείξει όχι μόνο υψηλότερο ΑΕΠ χάρη στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών, αλλά και βελτίωση της παραγωγικότητας, η οποία ενισχύει την πιθανή αύξηση του ΑΕΠ. Αυτά τα οφέλη προκύπτουν από την ποικιλομορφία δεξιοτήτων και ιδεών που φέρνουν οι γυναίκες στη δουλειά, γεγονός που ενθαρρύνει την ανάληψη ρίσκων και την καινοτομία. Η έρευνα έχει δείξει επίσης, ότι η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, συμβάλλει και στη μείωση της εισοδηματικής ανισότητας και της φτώχειας.
