Οι καλύτερες και οι χειρότερες χώρες για μια εργαζόμενη γυναίκα. Η θέση της Ελλάδας θα σε σοκάρει
- 8 ΜΑΡ 2025
Για τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας ο περίφημος Economist (που η ιστορία του ξεκίνησε το 1843) κάθε χρόνο δημοσιεύει τον δείκτη της «γυάλινης οροφής» (glass ceiling index) που σε απλά ελληνικά είναι η βαθμολογική κατάταξη του ρόλου και της επιρροής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό.
Οι καλύτερες χώρες για να είσαι εργαζόμενη γυναίκα το 2025
Η Σουηδία ήρθε στην πρώτη θέση, τερματίζοντας το διετές σερί νικών της Ισλανδίας. Οι Σκανδιναβοί έχουν πολιτικές που στηρίζουν έμπρακτα την ισότητα των φύλων και τους εργαζόμενους γονείς. Στο αντίθετο άκρο της κατάταξης, η Νότια Κορέα -η οποία ήταν πάντα στην τελευταία θέση- προχώρησε στην 28η, προσπερνώντας την Τουρκία που βρέθηκε στην τελευταία θέση. Η Νέα Ζηλανδία ήταν η πιο βελτιωμένη χώρα, καθώς ανέβηκε 8 θέσεις και βρέθηκε 5η στη λίστα.
«Είμαι η Μαίρη Παναγιωταρά μια εργαζόμενη μητέρα μια καλή νοικοκυρά»
Το 45% των γυναικών έχει πτυχίο, σε σύγκριση με το 36,9% των ανδρών—ένα ελαφρώς μεγαλύτερο χάσμα από το 2023. Παρά ταύτα, η συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό παραμένει χαμηλότερη για τις γυναίκες. Στην Ισλανδία και τη Σουηδία, για παράδειγμα, πάνω από το 82% των γυναικών εργάζονται, ενώ στην Ιταλία το ποσοστό είναι μόλις 58%.
Ο μέσος μισθός για τις γυναίκες εξακολουθεί να είναι 11,4% χαμηλότερος από ό,τι για τους άνδρες. Σε ορισμένες χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Αυστραλίας και της Ιαπωνίας, το χάσμα μεγαλώνει. Μόλις το 16% των Ιάπωνων βουλευτών είναι γυναίκες, αν και αυτό αποτελεί ρεκόρ για τη χώρα. Στη Νέα Ζηλανδία, τη Γαλλία και τη Βρετανία, οι γυναίκες κατέχουν πλέον σχεδόν τον ίδιο αριθμό θέσεων στα διοικητικά συμβούλια με τους άνδρες. Ομοίως, στη Σουηδία, τη Λετονία και την Αμερική οι γυναίκες καταλαμβάνουν πλέον σχεδόν το ήμισυ όλων των διευθυντικών θέσεων.
Εργαζόμενη γυναίκα και μητρότητα
Ας μην ξεχνάμε ότι τα Ηνωμένα Έθνη καθιέρωσαν την 8η Μαρτίου για να τιμήσουν τη μνήμη των γυναικών που έχασαν τη ζωή τους στην απεργία των μοδιστρών της Νέας Υόρκης την περίοδο 1908-1909. Να σημειωθεί επίσης ότι η πρώτη οργανωμένη απεργία από γυναίκες εργάτριες έλαβε χώρα στη Νέα Υόρκη στις 8 Μαρτίου 1857 με μια πορεία διαμαρτυρίας από γυναίκες εργάτριες κλωστοϋφαντουργίας που ζητούσαν δίκαιες συνθήκες εργασίας με μικρότερη ημέρα εργασίας και αξιοπρεπείς μισθούς. Δηλαδή ίσα δικαιώματα. Τι έχει αλλάξει το 2025 λοιπόν;
Επειδή οι μητέρες συνεχίζουν να εκτελούν τα περισσότερα καθήκοντα φροντίδας παιδιών, η γενναιόδωρη γονική άδεια και η οικονομική φροντίδα των παιδιών μπορούν να αυξήσουν σημαντικά τη συμμετοχή τους στο εργατικό δυναμικό. Εδώ, η Αμερική αποδίδει ιδιαίτερα άσχημα (σύμφωνα πάντα με την κατάταξη του The Economist). Είναι η μόνη πλούσια χώρα που δεν παρέχει καμία εθνική γονική άδεια και τα έξοδα για τη φροντίδα των παιδιών υπερβαίνουν το 30% του μέσου μισθού.
Πιο γενναιόδωρες πολιτικές υπάρχουν στην Ουγγαρία και τη Σλοβακία, όπου οι μητέρες λαμβάνουν το ισοδύναμο άδειας πλήρους αποδοχών για 79 εβδομάδες και 69 εβδομάδες, αντίστοιχα. Η άδεια για τους πατέρες είναι επίσης σημαντική- αποτρέπει τις εταιρείες από το να κάνουν διακρίσεις σε βάρος των γυναικών και βοηθά να μοιραστούν οι 2 γονείς το βάρος της φροντίδας των παιδιών. Παραδόξως, η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα έχουν τις πιο γενναιόδωρες πολιτικές άδειας πατρότητας (αν και λίγοι νέοι πατέρες επιλέγουν να μείνουν στο σπίτι).
Η εργαζόμενη γυναίκα στις 29 χώρες του The Economist Glass Ceiling Index: Από την καλύτερη στη χειρότερη
- Σουηδία
- Ισλανδία
- Φιλανδία
- Νορβηγία
- Γαλλία
- Νέα Ζηλανδία
- Πορτογαλία
- Ισπανία
- Δανία
- Αυστραλία
- Βέλγιο
- Αυστρία
- Πολωνία
- Αγγλία
- Καναδάς
- Ιταλία
- Σλοβακία
- Ιρλανδία
- Ελλάδα
- ΗΠΑ
- Ολλανδία
- Γερμανία
- Ισραήλ
- Ουγγαρία
- Τσεχία
- Ελβετία
- Ιαπωνία
- Νότια Κορέα
- ΤουρκίαΣΧΕΤΙΚΟ ΘΕΜΑΣΧΕΤΙΚΟ ΘΕΜΑ
