Το 76% των επιτυχημένων γυναικών δέχονται αρνητική κριτική
- 4 ΜΑΡ 2025
Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες προκλήσεις στην επαγγελματική τους ανέλιξη, συχνά δεχόμενες περισσότερη και πιο αυστηρή κριτική, ακόμα και όταν υπερέχουν στους τομείς τους.
Σύμφωνα μάλιστα με σχετική έκθεση της αμερικανικής εταιρείας διαχείρισης λογισμικού Textio, το 76% των γυναικών σε υψηλές θέσεις λαμβάνει αρνητική κριτική από τους προϊσταμένους τους, σε αντίθεση με μόλις το 2% των ανδρών με αντίστοιχα υψηλές θέσεις.
Η προκατάληψη στις επαγγελματικές αξιολογήσεις
Όπως εξηγεί η Kieran Snyder, συνιδρύτρια και αναλύτρια δεδομένων της Textio, αυτό το φαινόμενο σχετίζεται με την ασυνείδητη προκατάληψη των προϊσταμένων. Οι γυναίκες κρίνονται πιο αυστηρά και σε προσωπικό επίπεδο, κάτι που δεν ισχύει για τους άνδρες συναδέλφους τους. Αντί να λαμβάνουν εποικοδομητική κριτική που να τους βοηθά στην επαγγελματική τους εξέλιξη, συχνά αξιολογούνται αρνητικά, με έμφαση σε στοιχεία της προσωπικότητάς τους.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 88% των γυναικών με υψηλή απόδοση λαμβάνει σχόλια για την προσωπικότητά τους, ενώ το ίδιο συμβαίνει μόνο στο 12% των ανδρών. Αυτό σημαίνει ότι οι άνδρες λαμβάνουν σχόλια που αφορούν κυρίως την απόδοσή τους, ενώ οι γυναίκες κρίνονται περισσότερο με βάση το πώς κάνουν τους άλλους να αισθάνονται.
Ασαφής και μη εφαρμόσιμη κριτική
iStock
Ένα ακόμη σημαντικό εύρημα της έρευνας είναι ότι η κριτική προς τις γυναίκες είναι συχνά ασαφής και μη εφαρμόσιμη, κάτι που τις εμποδίζει να βελτιωθούν ουσιαστικά. Για κάθε 1.000 λέξεις αξιολόγησης, οι γυναίκες λαμβάνουν διπλάσια ποσοστά ασαφούς κριτικής σε σχέση με τους άνδρες. Αντί να λαμβάνουν συγκεκριμένες οδηγίες για τη βελτίωση της εργασίας τους, συχνά ακούνε σχόλια του τύπου «είναι ευχάριστη συνεργάτης», αντί να αναγνωρίζονται για τη συμβολή τους σε μεγάλα έργα.
Οι συνέπειες στις επιχειρήσεις
Αυτή η προκατάληψη δεν βλάπτει μόνο τις γυναίκες, αλλά και τις ίδιες τις επιχειρήσεις. Η έλλειψη ποιοτικής και εποικοδομητικής αξιολόγησης επηρεάζει αρνητικά το ηθικό των εργαζομένων. Περίπου το 40% των εργαζομένων με υψηλή απόδοση που λαμβάνουν μη εφαρμόσιμη κριτική σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν την εταιρεία τους, σε αντίθεση με μόλις το 22% όσων λαμβάνουν εποικοδομητική αξιολόγηση.
Όπως επισημαίνει η Snyder, οι εργαζόμενοι υψηλής απόδοσης είναι ιδιαίτερα φιλόδοξοι. Αν δεν λαμβάνουν σαφή και εφαρμόσιμα σχόλια, σε συνδυασμό με τις κατάλληλες ευκαιρίες προαγωγής, τότε θα αναζητήσουν καλύτερες ευκαιρίες αλλού. Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι συνεχώς περιζήτητοι στην αγορά εργασίας και έχουν πολλές επιλογές.
Περισσότερη υποστήριξη από το HR
Αν και η εκπαίδευση των προϊσταμένων μπορεί να συμβάλει στη μείωση αυτής της προκατάληψης, η Snyder υποστηρίζει ότι δεν αποτελεί από μόνη της αποτελεσματική λύση. Πρέπει να επενδυθεί περισσότερος χρόνος και πόροι στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι αξιολογήσεις είναι πιο αντικειμενικές και δίκαιες.
Οι διευθυντές συχνά εργάζονται υπό πίεση και δεν έχουν αρκετό χρόνο να αφιερώσουν στις αξιολογήσεις, με αποτέλεσμα να επικεντρώνονται μόνο στις πιο «ευαίσθητες» περιπτώσεις. Όπως εξηγεί η Snyder, όταν ένας διευθυντής υποστηρίζει εκατοντάδες εργαζομένους, είναι αδύνατον να παρέχει εξατομικευμένη και δίκαιη αξιολόγηση σε όλους.
Οι γυναίκες στον επαγγελματικό χώρο, αντιμετωπίζουν ακόμα σημαντικά εμπόδια, καθώς κρίνονται πιο αυστηρά και προσωπικά σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους. Η προκατάληψη στις επαγγελματικές αξιολογήσεις όχι μόνο περιορίζει την ανέλιξή τους, αλλά βλάπτει και τις ίδιες τις επιχειρήσεις, αυξάνοντας την αποχώρηση ταλαντούχων εργαζομένων.
Η βελτίωση των διαδικασιών αξιολόγησης και η ενίσχυση της υποστήριξης από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, είναι κάποιες εφαρμόσιμες στρατηγικές που μπορεί να ακολουθήσει οποιαδήποτε εταιρεία με στόχο τη μείωση των έμφυλων προκαταλήψεων στον επαγγελματικό στίβο.
